事故稳定期内被解雇的工人将获得补偿

kulsum777777777

国家立法为在工作中遭受事故的雇员提供特殊保护，创造了“事故稳定性”的概念—— 至少十二个月的期限，在此期间受伤雇员的工作得到保障，并且在没有公平的情况下不得被解雇。原因。 瓦尔德西尔·加洛尔/SMCS 工人在事故稳定期间遭遇事故并被解雇 Valdecir Galor/SMC 基于这一理解，第 17 区地区劳动法院第三小组的判决批准了一名 30 岁工人的上诉，该工人是 2015 年舶爆炸事件中的受害者。 Mateus (ES)，导致数名工人死亡。 据记录，事故发生后，该工人开始患有创伤后综合症，并接受了精神和SS出院后，她被解雇，医疗费用也被中断。 法官在分析案件时指出，事实证明，该工人的解雇发生在事故稳定期，当时她仍在接受工作场所事故造成的医疗。

“根据《民法典》第 187 条，终止雇佣合同的潜  购买批量短信服务  在权利不能超出其经济或社会目的、善意或良好习惯所施加的限制，否则将构成滥用权利的处罚”，一名官员表示。决定摘录。 有鉴于此司进行谴责，并将一级法院授予的精神损害赔偿金额从2万雷亚尔增加到5万雷亚尔。这名工人的代表是João Tancredo律师事务所。谁将访问所有这些媒体？这个问题我已经问了8年了。在刑事诉讼过程中。谁会访问这些视频？如今，谁会访问装载有存储数据的云？事实上，一切似乎都以“形式”结束。



者有消息称，豁免记录可以让媒体进入法庭？这是怎么做到的？此外，在法庭上，他们的工作也会不稳定…… 每个人的问题是：谁访问记录的时间？AAJ 的这一呼吁颇具戏剧性。 但我们似乎找到了答案，这并不新鲜：有一种“新解释学”，伴随着人工智能和硬核技术制度化的实用主义而来：对证据和司法程序背景的解释-理解的外包本身。员工和实习生的艰巨任务是为法官翻译这些信息，提供投票和判决草案。 而这仅仅是个开始。我们不要忘记算法，就资源而言，算法“将关键字射入头部”。 新问题就是赫尔墨斯神话的老问题。作为半神，他调解众神的话语。并传达给凡人。但人们永远不知道诸神说了什么。