女性加薪谈判的 4 个技巧

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对于职业女性来说，时代已经改变。如今，越来越多的公司希望雇用女性。但如果你看过世界银行2018年劳动力报告，你会发现我国女性只有22.1%在工作。 这一令人震惊的比例需要改变，而实现这一目标的唯一方法就是让女性拥有平等的发言权。因此，如果您正在考虑要求加薪，这里有一些谈判技巧可以帮助您。 1. 知道要索多少 要求多少和让你快乐多少是两个截然不同的数字。事实上，了解其中的差异将决定你的加薪谈判者的成败。 例如，假设您是一名教师，而具有您丰富工作经验的教师的当前市场价值为 20,000 卢比。不过，赚到3万卢比就很开心了。现在，你可以索要不合理的 30,000 卢比，并冒着被老板贬低的风险。或者你会走进去告诉你的老板，你的职位目前的市场价值是20,000卢比，而且你过去的工作很好，所以你要求公司增加你的工资。

与情绪激动相比，基于事实提出要价更有可能对你有利。 2.像对待家人一样对待公司 俄罗斯 WhatsApp 号码数据 女性善于将他人的需求置于自己的需求之上。我们优先考虑我们所爱的人——利用这一点为您带来优势！ 将您所工作的公司视为一家人，并考虑他们的需求。你不能走进老板的办公室，仅仅因为你已经在那里工作了一段时间，或者因为你的同事得到了更多的薪水，就要求加薪。相反，坐下来，让自己坐在老板的椅子上，评估你的个人工作。 问你自己... 我的表现值得加薪吗？ 公司能支付我的要价吗？ 我上次加薪是什么时候？ 回答这些问题不仅可以帮助你抢占老板可能说的话，还可以帮助你理性地思考要求加薪。 3.提高你的期望 女性常常带着较低的期望走进工作场所——停下来！ 你可能没有和你的男同事一样的自由来投入同样的工作时间。



您可能不得不请一天假或在家工作来处理家里的事情。但这不应该阻止您尽最大努力完成工作，这才是最重要的。重要的不是你在工作上花费的时间，而是工作的质量。如果你的工作价值很明确，那么就不要问自己诸如“我应该协商更高的薪水吗？”之类的问题。相反，评估你的表现并做好准备！ 4.B计划 始终为最坏的结果做好准备。 Around the Web网络周围 赞助 10 个可以赚钱的移动应用程序 10 Mobile App That Can Make You Money10 个可以赚钱的移动应用程序 Make Money挣钱 不要在谈判中期望老板同意你要求的金额或加薪本身。如果他/她说“不”，那么你就会偏离正轨，而你就没有了后备计划。 相反，保持冷静，感谢你的老板，并询问公司什么时候适合重新审视这个问题。这意味着在不久的将来加薪的大门仍然敞开，耐心将是你的美德。 掌握了这些技巧，就可以出去领取加薪了！